全国博士后学术交流活动在南京圆满落幕

发布时间:2022-05-01 16:38:36 来源:亚博bet

  11月14日,由全国博士后管委会办公室,中国博士后科学基金会,江苏省人力资源和社会保障厅主办,南京信息工程大学承办,南京信息工程大学博士后管理中心、南京信息工程大学管理工程学院和人才大数据研究院协办的“基于大数据的人事人才工作机制创新”全国博士后学术交流活动,在南京市江北新区落下帷幕。

  此次学术交流活动共精心组织130名来自全国30余家高校、科研院所、企事业单位的博士合作导师和博士后代表,认真学习党的十九届五中全会精神,聚焦“如何运用大数据相关技术推动人事人才工作机制创新”这个中心议题,以问题为导向,寻根究底,共商对策,形成了许多新思路、新招数。

  运用大数据等相关技术手段,深化人事管理体制和人才工作机制改革,是落实十九届五中全会精神、激发人才创新活力的必然要求。与会代表普遍认为,近些年,随着云计算、大数据、人工智能、物联网、区块链等先进技术的普及应用,各级组织人事部门信息化智能化系统平台不断完善,在促进人才体制机制改革方面发挥了重要作用,但离新形势新要求还有差距,主要体现在:人才数据基础信息采集不完善,数据规范标准不统一,实际应用发展不平衡;数据信息共享与保护个人隐私、保障信息安全面临新挑战,如何既打破信息壁垒、消灭信息孤岛,又确保人才数据信息安全,亟待搞好顶层设计、加强总体协调、推进技术创新;在人才大数据采集与存储、清洗与保鲜、分析和处理以及评价和应用等方面,还有许多难题需要解决,特别是对培养新型的、专业化人事人才工作管理者提出了更高要求。

  通过对现存问题及其深层原因的分析,与会代表们纷纷建言献策。要着眼全方位培养、引进、用好人才,深入挖掘、积极开发、充分利用好人事人才数据资源,扩大其基础公共信息数据有序开放,逐步健全起全国数据统一共享开放平台;要健全同人事管理体制与人才工作机制改革相配套的大数据体系,尤其要建立完善跨地区、跨部门、跨领域、跨产业人才大数据应用标准体系,实现全国范围的人才大数据规范性呈现、安全性共享、便捷性应用;要加紧培育一支专业化、专家化的人事人才工作管理队伍,有效运用大数据及相关技术管控好人事人才工作,为推动我国经济社会高质量发展、开启全面建设社会主义现代化国家新征程提供强有力的智力支撑。

  江南时报讯  11月14日,由全国博士后管委会办公室、中国博士后科学基金会、江苏省人力资源和社会保障厅主办、南京信息工程大学承办。

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