“女人干部傲娇主要有装腔作势、不同对待、假意遁词三种体现，由此产生影响个人工作开展、下降部分协作功率……”近来，一篇名为《女人干部傲娇的典型体现与矫治战略》的论文被质疑涉嫌轻视女人，作者回应“系《领导科学》期刊命题作文，初衷是期望女人领导可以不断提高”。

　　学术期刊又现奇葩论文？从大书特书“导师崇高感和师娘优美感”，到大谈特谈“熟鸡蛋返生”，低质滥造的论文拉低了期刊的水准，更引起了大众的恶感。细究这篇看似不苟言笑研讨女人干部工作困局的论文，自始至终散发着“套路”的滋味，消解着本应朴实的“学术气”。

　　学术论文，重在“学术”，形在“论文”，学术性尽失引起的结果，只能是论文的平平无奇，乃至饱尝学界与大众的诟病。其一，“女人干部傲娇”这一论题所指缥缈不定。何谓“傲娇”？“傲娇”是否女人干部专属？基本概念界定本就缺少学理支撑，在自说自话基础上洋洋洒洒写出的“学术论文”，其可信度终究有几许，难免令人心生疑窦。其二，文章的写作结构落入俗套。“是什么—为什么—怎么办”式的三段论可谓论文写作的常见结构，其立异含量并不高，只要以出彩内容填充其间，优质论文成色方可充沛显示。问题是，通观全文并未发现足量闪光点，反而满目皆是陈词滥调。

　　值得注意的是，学术期刊为奇葩论文的问世起到了火上加油效果。首要，《领导科学》期刊在议题设置上发挥了“指挥棒”效果。已然给定标题包含“女人干部傲娇的典型体现与矫治战略”一项，深耕女人领导研讨范畴的学者们天然有积极投稿的学术热心。其次，期刊修改守护着一方学术渠道，担负稿件的采录重担，有责任为读者供给高质量学术产品。若期刊修改的审阅功用失灵，带来的严重结果就是残次论文充满版面，然后下降期刊本应结实秉持的学术性。

　　论文质量关乎学人名誉。须知，学术界的仅有硬通货是名誉，假如学人巴望成功，首要的当是回绝低质滥造的论文。与此同时，学术期刊的修改更应做好“守门员”“把关人”，据守初心、引领立异，尽力展现高水平研讨成果，支撑优异学术人才生长。针对此次事情中暴露出的修改渎职问题，当仔细开展调查，及时补上缝隙，以坚决决断行动保卫朴实学术。