“数字人才与人才大数据”全国博士后学术沟通活动在宁闭幕

发布时间:2022-04-16 05:52:19 来源:亚博bet

  新华网南京11月24日电 (记者何磊静)由全国博士后管委会办公室、我国博士后科学基金会、江苏省人力资源和社会保障厅主办的“数字人才与人才大数据”全国博士后学术沟通活动日前在南京信息工程大学落下帷幕。

  来自全国65家高校、科研院所、企事业单位的4名院士、20位专家、学者和博士后代表共200余人,从人才战略高度动身,坚持问题导向,聚集“让人才大数据真实聚起来活起来用起来”这一中心议题,研讨新思路,沟通新技能,探寻新举措,形成了许多新一致。

  把人才大数据真实聚合起来。与会的院士、专家和学者以为,抢占人才战略制高点,推进传统人力资源管理模式向大数据管理模式改变,离不开海量的数据信息支撑,一起应大力加强“数字人才”的研讨与使用,促进数字人才与人才大数据的深度交融开展。

  让人才大数据真实鲜活起来。与会代表们联系实际谈到,现在,上下级之间的人才数据传输不畅、活动常常梗阻;各地区、各部门之间的人才数据不能同享,尚处于信息孤岛状况;人事和人力资源管理部门内部的数据信息更新迭代不及时,不少已成了死数据或冗余信息。要让人才大数据真实坚持鲜活并快速活动起来,应当从革新数据供应侧下手,以数据集中和同享为途径,充分运用好区块链技能,推进数字技能立异、根本事务共融、人才数据同享。

  将人才大数据真实使用起来。与会代表以为,人才大数据研讨应愈加重视大数据能为人才作业革新和人力资源管理立异带来怎样的价值。专家建议应从以下三方面着力:一要根据人才大数据等相关技能,将人才内容进行数字化虚拟完成,经过声、像、图、文及语义剖析等进行多模态展现和全维度点评,提高安排人事和人力资源管理部门的人才决议计划、管理、点评和服务水平;二要树立完善人才大数据管理体系,归纳运用大数据、人工智能、区块链等先进技能手段,为完成人才价值的最大化供给有用解决方案;三要研制运用人才大数据同享服务渠道,充分发挥人才手刺、人才淘宝、人才云训练、人才猜测预警、人才数字化试验等多种功用,为各级各类人才供给愈加快捷高效优质的服务。(完)

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